Espace partenaires et financeurs

Bienvenue dans votre espace partenaires et financeurs !

Accédez rapidement à tous les documents administratifs et de référence nécessaires. Cet espace est conçu pour vous offrir la transparence requise pour valider et sécuriser la contractualisation de nos formations en toute confiance.

Notre catalogue de formation

Votre projet, notre méthode

Notre catalogue n’est pas une simple liste de formations, mais l’outil de co-construction de votre réussite.

Nous combinons une offre de modules entièrement sur mesure — conçus pour répondre précisément à vos besoins — avec une méthode d’apprentissage unique : la ludopédagogie. Cette approche garantit la motivation de vos équipes et une transmission efficace des compétences.

Découvrez nos différents thèmes et travaillons ensemble pour faire de votre projet de formation un investissement concret et ciblé.

notre catalogue

Les Conditions Générales de Vente (CGV) établissent le cadre légal de nos prestations. Elles vous garantissent une transparence totale sur nos obligations réciproques, les modalités d’annulation, et les conditions de paiement. Un document essentiel pour sécuriser la contractualisation et l’investissement dans votre projet de formation.

A retrouver ici !

Notre procédure de réclamation client garantit la transparence et l’amélioration continue de nos services.

Chaque réclamation transmise est systématiquement traitée, suivie et analysée par nos équipes. Cette démarche rigoureuse nous permet de répondre de manière optimale à vos besoins (et à ceux des stagiaires) et de perfectionner constamment la qualité de nos formations.

A retrouver ici !

Procédure de positionnement

Notre procédure de positionnement est un gage de qualité essentiel. Elle sécurise votre investissement en vérifiant systématiquement l’adéquation de nos modules au niveau réel des apprenants. Notre démarche est ajustée en fonction de l’origine du recrutement des stagiaires :

Cas 1 : Formation commanditée par un organisme tiers

Ce cas s’applique lorsque vous (organisme de formation, partenaire) recrutez directement les stagiaires et sélectionnez le module.

Nous nous appuyons sur votre travail effectué en amont. Nous considérons que l’évaluation des prérequis et des besoins est réalisée par vos équipes, garantissant ainsi que nous délivrons le programme convenu avec la précision de ciblage que vous avez établie.

 

Cas 2 : Mandat Direct (Employeur ou Session Propre)

Ce cas s’applique lorsque vous nous mandatez directement (employeur) ou lorsque nous organisons nos propres sessions. Pour sécuriser l’adéquation de la formation, nous réalisons une double vérification rigoureuse :

  1. Recueil d’informations : Nous échangeons avec vous pour définir les objectifs précis et les compétences visées pour votre public.

  2. Questionnaire stagiaire : Nous soumettons chaque apprenant à un questionnaire en ligne préalable.

Ce processus d’analyse nous permet d’évaluer le niveau initial et d’adapter le contenu de la formation afin de garantir l’impact maximal sur les compétences.

Procédure de convocation

Notre procédure de convocation définit clairement les responsabilités de transmission de ce document officiel, assurant ainsi la rigueur et le respect des délais pour tous les démarrages de formation. La procédure s’adapte selon le type de mandat :

 

Cas 1 : Mandat par un organisme de formation tiers

Lorsque vous (organisme de formation, partenaire) êtes le commanditaire, la gestion et l’envoi de la convocation aux stagiaires relèvent de votre unique responsabilité.

 

Cas 2 : Inscription Directe (sessions propres de notre organisme)

Dans le cas de nos sessions propres, nous gérons l’intégralité du processus et transmettons le document par e-mail au plus tard 10 jours avant le début de la formation.

 

Cas 3 : Formation commanditée par l’employeur

Lorsque vous (employeur) nous mandatez, nous vous transmettons l’ensemble des convocations. Il vous revient ensuite d’assurer l’acheminement et la bonne réception de ces documents par le stagiaire.

L’ensemble de ces mesures assure une gestion administrative fluide et une définition claire de nos obligations réciproques.

Moyens pédagogiques

Le sur-mesure, notre engagement pour un impact durable.

Chaque organisation est unique, c’est pourquoi nous créons des parcours de formation qui s’adaptent à vos défis. Notre méthodologie pédagogique s’appuie sur une combinaison efficace d’outils et de techniques :

  • Programmes personnalisés : Après un échange approfondi, nous adaptons les contenus et les objectifs pour créer un programme qui correspond parfaitement à vos attentes. Nous vérifions également, le cas échéant, que l’organisme responsable de formation positionne le stagiaire et prenne en compte les prérequis afin de réunir des conditions optimales pour tous.
  • Ludopédagogie innovante : Nous facilitons l’apprentissage grâce à des jeux pédagogiques, des simulations et des défis collaboratifs. Ces outils encouragent la participation active et renforcent la motivation.
  • Apprentissage par l’action : Nos sessions alternent entre apports théoriques clairs et mises en pratique professionnelles, permettant aux participants d’expérimenter directement et de confronter leurs nouvelles compétences à des situations réelles.

Cette approche garantit non seulement l’acquisition de connaissances, mais aussi leur application concrète et durable dans le milieu professionnel.

Moyens techniques

Nous mettons à votre disposition tout le matériel technique et pédagogique nécessaire à la réussite de vos formations (jeux, supports, fournitures,, …). Pour les besoins complémentaires, notre approche flexible nous permet de nous intégrer facilement à votre environnement. Nous nous adaptons ainsi à vos locaux et utilisons vos infrastructures existantes (accès internet, vidéo projecteurs, imprimante, etc.) pour une organisation fluide et efficace.

Procédure d’Évaluation et de validation des acquis

Notre procédure formalisée d’évaluation garantit la fiabilité et la traçabilité de l’atteinte des objectifs de formation, sécurisant ainsi votre commande.

Dans le cadre d’un mandat Organisme Tiers (Sous-Traitance) :

Nous nous adaptons au cahier des charges de validation que vous nous fournissez. Nos formateurs vous restituent à l’oral les tendances générales et les résultats globaux de la session. Un rapport écrit formel de fin de session est fourni uniquement sur demande expresse et préalable de l’organisme partenaire.

Dans le cadre d’un mandat direct (entreprise) : Nous assurons une double validation rigoureuse :

  1. Formative (en cours) : Pour adapter l’intervention et corriger les écarts en temps réel.

  2. Sommative (finale) : Pour confirmer l’acquisition des compétences clés.

 

Objectivité et formalisation des outils d’évaluation :

Pour garantir la fiabilité de la mesure de l’atteinte des objectifs, nous mettons en œuvre des outils d’évaluation formalisés et objectifs :

  • Validation du Savoir-Faire : Nous utilisons des Grilles d’Évaluation lors des Mises en Situation Pratiques ou des Études de Cas pour évaluer les compétences techniques et la capacité à prendre des décisions en contexte professionnel.

  • Validation des Connaissances : Les Tests de Connaissances Écrits (QCM ou exercices écrits) sont employés pour attester de l’acquisition des connaissances théoriques et réglementaires.

  • Validation des Savoir-Être : Des Critères d’Évaluation Orale sont appliqués pour mesurer les aptitudes communicationnelles et relationnelles.

Ces outils permettent de générer les éléments de preuve nécessaires à la délivrance du Certificat de Réalisation.

 

Documents de Preuve :

À la fin de la prestation, vous recevez le Certificat de Réalisation de la formation, document indispensable confirmant l’atteinte des objectifs par vos collaborateurs et servant de preuve pour le financement.