Espace stagiaire

Bienvenue sur votre espace stagiaire !

Pour une préparation sereine et transparente, retrouvez ici en libre accès tous les documents essentiels à votre parcours : livret de présentation, procédures de positionnement et de convocation.

Plaquette de présentation de Pédago'go !

Découvrez notre organisme : histoire, valeurs et équipe.

Prenez le temps de découvrir notre identité, nos valeurs fondatrices, ainsi que l’organigramme de notre équipe. Un document essentiel pour mieux comprendre notre histoire et l’engagement de notre organisme à vos côtés.

Bouton de téléchargement plaquette

Procédure de Positionnement : Une approche adaptée à chaque contexte

La procédure de positionnement nous permet de vérifier l’adéquation de notre module aux besoins et au niveau réel des stagiaires, assurant ainsi la pertinence maximale de la formation. Cette démarche s’adapte en fonction de l’origine de la commande :

Cas 1 : Intervention pour un Organisme de Formation Tiers (Approche Partenaires)

Lorsque nous intervenons pour un organisme de formation ou un partenaire qui a déjà recruté ses stagiaires et sélectionné le module, nous nous appuyons sur le travail effectué en amont.

Nous partons du principe que le positionnement (évaluation des prérequis et des besoins) a été réalisé par l’organisme qui nous mandate. Notre rôle est alors de délivrer le programme convenu, en toute confiance dans le ciblage effectué par notre partenaire.

Cas 2 : Formation Organisée en Direct (Approche Stagiaires)

Si votre employeur nous recrute ou si vous vous inscrivez à une de nos sessions, nous avons besoin de mieux vous connaître pour garantir la pertinence du contenu.

Vous recevrez un court questionnaire en ligne à remplir en amont de la formation. Nous utilisons également les informations que votre commanditaire (employeur, responsable) nous transmet (compétences visées, formations antérieures, etc.).

Cette double vérification nous permet d’analyser votre niveau initial et d’adapter si nécessaire le module à vos attentes et à celles du groupe.

Procédure de convocation : transmission et délais

La convocation est le document officiel qui confirme votre entrée en formation (date, lieu, horaires). Sa transmission varie en fonction de l’entité qui a commandité la session :

Cas 1 : Intervention pour un Organisme de Formation Tiers

Lorsque la formation est commanditée par un organisme de formation partenaire, cet organisme est l’unique responsable de la convocation. Il se charge d’envoyer le document au stagiaire selon ses propres procédures et délais.

Cas 2 : Inscription Directe (Stagiaire Individuel ou Auto-Financé)

Si vous vous êtes inscrit(e) directement auprès de notre organisme, vous recevrez personnellement votre convocation :

  • Délai : La convocation vous sera transmise par e-mail au plus tard 10 jours avant la date de début de la formation.

Cas 3 : Formation Commanditée par l’Employeur

Lorsque l’employeur se charge de commander la formation pour ses salariés, nous respectons le circuit de transmission interne :

  • Transmission : Nous transmettons l’ensemble des convocations à l’employeur commanditaire.

  • Responsabilité : L’employeur se charge ensuite de l’acheminement et de la transmission individuelle de ce document à chaque stagiaire concerné.

L’ensemble de ces mesures assure une gestion administrative fluide pour un démarrage de formation parfaitement préparé.

Moyens pédagogiques

Le sur-mesure, notre engagement pour un impact durable.

Chaque organisation est unique, c’est pourquoi nous créons des parcours de formation qui s’adaptent à vos défis. Notre méthodologie pédagogique s’appuie sur une combinaison efficace d’outils et de techniques :

  • Programmes personnalisés : Après un échange approfondi, nous adaptons les contenus et les objectifs pour créer un programme qui correspond parfaitement à vos attentes. Nous vérifions également, le cas échéant, que l’organisme responsable de formation positionne le stagiaire et prenne en compte les prérequis afin de réunir des conditions optimales pour tous.

 

  • Ludopédagogie innovante : Nous facilitons l’apprentissage grâce à des jeux pédagogiques, des simulations et des défis collaboratifs. Ces outils encouragent la participation active et renforcent la motivation.

 

  • Apprentissage par l’action : Nos sessions alternent entre apports théoriques clairs et mises en pratique professionnelles, permettant aux participants d’expérimenter directement et de confronter leurs nouvelles compétences à des situations réelles.

 

Cette approche garantit non seulement l’acquisition de connaissances, mais aussi leur application concrète et durable dans le milieu professionnel.

 

Moyens techniques

Organisation des Sessions : Simplicité et Confort

Oubliez la logistique ! Pour garantir votre réussite et votre confort, nous mettons à votre disposition tout le matériel technique et pédagogique nécessaire à votre formation (supports, fournitures, jeux, etc.).

Notre approche est conçue pour la simplicité : nous nous intégrons directement dans votre environnement de travail ou de formation, en utilisant les locaux et les infrastructures déjà existantes (vidéoprojecteur, accès internet, etc.). Cette flexibilité assure une organisation fluide et efficace, pour que vous puissiez vous concentrer à 100% sur votre apprentissage.

Procédure d’Évaluation de vos acquis

L’évaluation est une étape clé pour valider vos nouvelles compétences. Notre procédure est conçue pour s’assurer que vous progressez efficacement et que la formation est bien adaptée.

Si votre formation est commanditée par un organisme partenaire : L’évaluation peut prendre la forme de quiz, d’échanges oraux ou, sur demande, d’une épreuve écrite. Dans tous les cas, nous vous donnerons un retour direct sur vos résultats à l’issue de la formation.

Si vous ou votre employeur nous mandatez directement : Nous réalisons une évaluation structurée à deux moments clés :

  1. Évaluation Formative (en cours) : Des exercices réguliers ou des mises en situation pour mesurer vos progrès et identifier les points à renforcer en temps réel.

  2. Évaluation Sommative (finale) : Une évaluation finale formelle pour valider l’acquisition de tous les objectifs de la formation.

Nos Outils et Méthodes d’Évaluation :

Pour que l’évaluation soit juste et pertinente, nous adaptons les outils à la nature des compétences visées (savoirs, savoir-faire, savoir-être) :

  • Compétences Pratiques : Nous utilisons la Mise en Situation Pratique ou des Études de Cas pour vous évaluer sur le terrain. L’objectif est de mesurer votre capacité à résoudre des problèmes concrets et à appliquer les gestes appris (ex. : lors des modules d’Ergo-Manutention).

  • Connaissances Théoriques : L’acquisition de la théorie est mesurée par des Tests Écrits Formels (QCM ou questionnaires écrits) ou des quiz en ligne.

  • Aptitudes Relationnelles : L’Évaluation Orale ou la participation aux discussions structurées nous permet de valider vos compétences en communication et en savoir-être.

Ces outils nous permettent de vous donner un retour précis sur votre progression.

Vos Documents de Sortie :

À l’issue de la formation, vous recevrez l’Attestation de Fin de Formation et le Certificat de Réalisation, qui officialisent la validation de vos objectifs.